在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职
在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职 在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个合同是否违法，公司所做是否违法？应如何解决？如果提起劳动仲裁是否能够胜诉？
2019-10-12 21:01 ask201……（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-10-13 07:09
可以劳动仲裁的
2 朱君秀律师 2019-10-12 21:02
答：按照劳动法的规定申请离职。
3 陈铠楷律师 2019-10-12 21:03
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 冯倩雯律师 2019-10-13 11:29
你好，协商不成可以起诉处理。
5 110网律师 2019-10-13 15:54
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
6 闫燕律师 2019-10-15 16:51
发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
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