当前疫情下: 1：企业已复工，已有部分员工上班，但其余部分员工被要求不让上班
当前疫情下: 1：企业已复工，已有部分员工上班，但其余部分员工被要求不让上班 当前疫情下:
1：企业已复工，已有部分员工上班，但其余部分员工被要求不让上班，并未告知原因，不让复工，公司一直要求等通知并不告知是否裁员，已持续一个月。员工已达复工条件时，企业是否有权利拒绝员工上班请求并不告知是否裁员？企业拖拉员工不让上班的行为是否违法？
2：一月份工资只发放部分金额并未全部发放，至三月份工资发放日时也未按时发放一月份剩余工资及二月份工资，该行为是否违法？
1：企业已复工，已有部分员工上班，但其余部分员工被要求不让上班，并未告知原因，不让复工，公司一直要求等通知并不告知是否裁员，已持续一个月。员工已达复工条件时，企业是否有权利拒绝员工上班请求并不告知是否裁员？企业拖拉员工不让上班的行为是否违法？
2：一月份工资只发放部分金额并未全部发放，至三月份工资发放日时也未按时发放一月份剩余工资及二月份工资，该行为是否违法？
2020-03-10 16:28 打不死的小怪兽（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2020-03-10 16:36
违法的。
2 周三明律师 2020-03-10 16:32
违法的
3 陈晓云律师 2020-03-10 16:40
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 110网律师 2020-03-10 20:51
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
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