公司调动了员工的工作岗位，工资金额不变，劳动合同上有注明接受公司工作岗位的变更 公司调动了员工的工作岗位，工资金额不变，劳动合同上有注明接受公司工作岗位的变更，但是员工不同意，每天上班都不做事，请问公司应该怎么处理这种情况呢？

可以劳动仲裁的

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以直接按照仲裁来维权的

可以劳动仲裁的

给出书面的告知书，不然可以辞退

一般劳动合同约定岗位和报酬，如果岗位变动，待遇相应变化。你合同虽如此约定，但效力是有问题的,如果仲裁你可能得不到支持，建议今后聘请法律顾问为企业经营护航

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

收集其消极怠工的证据，然后按照公司制度或劳动合同约定处理。

可以辞退

建议注意套路贷风险的识别与防范

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

公司违法，变更岗位要依法依规，协商自愿