续签劳动合同时，对其进行岗位调动，工资工作地点均不变，员工不同意，赔偿责任
续签劳动合同时，对其进行岗位调动，工资工作地点均不变，员工不同意，赔偿责任 员工A劳动合同将到期，原岗位是采购，但由于他去年外派，原岗位已有其他员工。A要求继续做采购，工资不变；公司安排他去售后，工资不变。该员工不同意变更岗位。公司是否算合理调整劳动岗位？什么证据能表明是合理调动？？
2017-01-05 16:16 minaso（北京－大兴区） 已有 11 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2017-01-05 20:59
岗位变动需协商一致，协商不成，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信
2 姚志斗律师 2017-01-05 16:18
您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
3 顾倩团队律师 2017-01-05 16:18
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等，可以咨询律师后处理
4 110网律师 2017-01-05 16:19
你好
工资待遇不变就属于合理调节岗位
工资待遇不变就属于合理调节岗位
5 申维丰律师 2017-01-05 16:20
您好，协商不成向劳动侦查大队投诉
6 李建成律师 2017-01-05 16:20
属于违法向劳动部门投诉
7 张书正律师 2017-01-05 16:24
需要看案情证据的。。。
8 孙新律师 2017-01-05 16:46
建议向劳动部门投诉
9 徐卫东律师 2017-01-05 16:48
建议人社局投诉。
10 宋超律师 2017-01-05 17:14
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
11 何青超律师 2017-01-06 13:34
向劳动侦查大队投诉
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公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
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0个回复合同约定，乙方同意配合甲方经营需要调动工作岗位或工作地点以及薪资福利
1个回复合同约定，乙方同意配合甲方经营需要调动工作岗位或工作地点以及薪资福利
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