公司裁员，有关N+1的赔偿方式问题 2008年进入A公司，签署了三年期的合同，从事项目研发，2011年项目组被整体搬到B公司，并重新签订劳动合同，且要求每个人写下一张自愿离开A公司的字条，但期间并未给予我A公司的退工单补偿等，2012年下半年，项目组又被搬回A公司并重新签订劳动合同，且合同副本一直未曾给予过我们，现在A公司要裁员，并未提前30天通知我，我想问一下，根据劳动法里N+1的赔偿方式，我这里的工作年限N该如何算？

按你们之间的劳动合同算

如是同一集团公司之间，工龄可以连续计算；

A和B如是关联公司，应当自2008年开始计算。

可以要求工龄连续计算.

按你们签订的劳动合同计算。

若2012年回到A公司签订劳动合同，未提及工龄连续的问题，工龄从2012年计算

按连续工龄算

如果想工龄联系计算，要证明AB公司的关联性。