劳动法中公司裁员赔偿问题
劳动法中公司裁员赔偿问题 我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少，怎么样赔偿？？
2013-03-08 16:50 何志裕（河北－廊坊） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-03-08 17:16
应支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金
2 王林律师 电话：13463270151 2013-03-08 17:44
支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金
3 罗远水律师 2013-03-08 16:53
应支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金
4 孙海军律师 2013-03-08 16:53
可以进行裁员，但是应当发放经济补偿金
5 王晔律师 2013-03-08 17:06
单位应支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金 。
6 陈晓云律师 2013-03-08 17:33
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。补偿年限自你入职时起算。