公司裁员赔偿问题
公司裁员赔偿问题 你好我咨询一下，我们公司天威新能源，由于经济大环境不好，开始大量裁员，我是2009年6月和公司签订了3年合同，在2012年6月份合同到期又签订了5年合同，但在2013年一月份开始裁员，在去年6月以前，工资2700，但由于效益不好，6月份后开始降工资，但现在已经待岗3个月了，月均工资不足1500，但公司赔偿从一月开始从后推，这样按N+1进行赔偿，请问是否合理
2013-01-17 12:27 wenlin……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-01-17 13:12
这种裁员属于非法解除劳动关系，应加倍支付经济补偿
2 沈辉律师 2013-01-17 12:31
用人单位解除劳动合同是需要支付经济赔偿金的 一般按照工资年限*平均月工资
3 刘青芳律师 2013-01-17 12:41
你好，不合理，可以申请劳动仲裁。
4 李小利律师 2013-01-17 12:56
你好，单位辞退，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
5 110网律师 2013-01-17 14:55
你好！不合理。你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6 110网律师 2013-01-17 14:58
经济补偿金按工作年限及月工资计算，协商不成可申请劳动仲裁。
7 喻远军律师 2013-01-17 15:49
可申请仲裁。