急！关于公司员工裁员赔偿问题！ 当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲裁？员工又需提供什么证据？）。
如上诉要求不满足，双方谈判进入僵持阶段（员工无法正常工作考勤），公司是否需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等？

要求单位书面通知，，未提交书面通知前，你应好好上班。
如单位单方辞退你的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

协商不成，可申请劳动仲裁。

你好！根据你的描述，公司解除劳动合同的行为违法，可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。建议先与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好：
    签约第三方？你属于劳务派遣的话，被派遣企业（即实际提供劳动的企业）与劳动者不发生劳动关系，其可以根据派遣协议解聘劳动者，劳动者的关系由派遣公司处理。

你好：
    签约第三方？你应该属于劳务派遣，用人单位与劳动者不发生劳动关系，其可以根据派遣 协议解聘劳动者。
  派遣单位与劳动者的劳动关系由派遣公司处理。

协商不成，可申请劳动仲裁。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

属于违法解除，如果选择赔偿金，就不再支付你工资及社保，另只有2N不需要加一。