关于公司裁员的赔偿问题
关于公司裁员的赔偿问题 我所在的公司是国内较大知名企业,但因单店经营不善一年内一直处于亏损状态，公司于九月开始分批裁员,九月底人事行政经理口头通知第二批裁员,但称具体赔偿方案尚未出台,让我们有关员工从十月份开始停止工作回家等待消息,但距今没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作，请问这样的情况该怎么办,一直坚持等所谓"通知“的我们少数人员没有办理相应的离职手续，因为没有解除劳动合同，也不敢另觅新工作，现在该怎么办，我们应该得到怎样的赔偿
2012-11-12 00:42 清浊景儿（云南－昆明） 已有 2 位律师回答
1 张远航律师 2012-11-12 09:06
你好，公司应该按月发给你们工资的，如果没有实际履行工作，不能低于昆明市的最低工资标准，对于9月9日入职，1月份签订劳动合同，公司应该支付你两个多月的双倍工资，同时公司如果裁员的话，要支付员工经济补偿金，如有疑问可以来电咨询。
2 许传中律师 2012-11-14 14:37
你好，未签订劳动合同的，需支付双倍工资。 我的补充： 2012-11-15 17:50
您好，没有这个规定。