08年以后我和公司连续签订了3次固定期限合同，公司是否已经违法？ 第一份合同08年1月-12月
第二份合同09年1月-12月
第三份合同10年1月-12年12月
签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。
现在我查了下劳动合同法，上面第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限的劳动合同，公司是不是违反合同法了，是不是应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
来赔偿我？如果公司不无违法，为什么？

你可以要求签订无固定期限的劳动合同，公司不签订需要支付二倍工资。

可以要求签订无固定期限的合同，申请劳动仲裁

公司不签订需要支付二倍工资的。

你好，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。协商不成可以申请劳动仲裁。

公司没有违反劳动法，因为你并没有要求公司签订无固定期限劳动合同。但你可以在本次劳动合同期满后，要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

你可以在本次劳动合同期满后，要求公司与你签订无固定期限劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求公司支付第3份合同期间双倍工资的赔偿。同时签订无固定期限的劳动合同。

你可以要求签订无固定期限的劳动合同。

可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有违反劳动法，因为你并没有要求公司签订无固定期限劳动合同。但你可以在本次劳动合同期满后，要求公司与你签订无固定期限劳动合同

你好，你的问题是这样子的：
1.
你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。

你可以要求签订无固定期限的劳动合同，公司不签订需要支付二倍工资。