连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？ 连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
2013-01-25 14:53 zijing……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2013-01-25 15:52
你好，你好，合法，合同到期不续约，可以要求单位支付经济补偿金。
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
请采纳。
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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2 康治斌律师 2013-01-25 17:39
如08年后开始的，属于违法终止合同行为，需要支付赔偿金。
3 超级账号5律师 2013-01-25 23:27
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样合法，但需要支付经济补偿金。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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4 2013-01-28 15:12
符合法律规定，但你可以要求支付经济补偿金。
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