已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？-开心法人

问

已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？

已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？我是04年底签的合同，分别签了3次1年的合同。08年1月新劳动法出来后，公司又签了一次2年，一次3年，今年年底到期，现在公司又不给签第三次，也就是长期合同。而且说08年之前不赔偿，请问是否违法？是否可以向公司索赔2N+1？

2012-12-26 13:57 ft2812……（广东－深圳）已有 6 位律师回答

1 张勇律师电话：13418954058 2012年12月26日 14时03分

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
1你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

2 孙新律师 2012-12-26 13:58

申请仲裁，要求签订无固定期合同。

3 罗远水律师 2012-12-26 14:00

单位不续签劳动合同，应支付经济补偿金，不是赔偿金

4 江珍来律师 2012-12-26 14:20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

5 唐晓华律师 2012-12-26 14:54

可以要求签订无固定期限劳动合同，详情请电话咨询

6 吴君瑜律师 2012-12-26 15:06

不合法，可以提出签订无固定期限合同。
协商不成的，可以申请劳动仲裁。