在公司工作已经10年了，签订了无固定期限合同，不继续做了，怎么维护自身权益？
在公司工作已经10年了，签订了无固定期限合同，不继续做了，怎么维护自身权益？ 请问，我在公司工作已满10年以上，并签订了无固定期限合同，我现在不想在公司做了，找老板协商，但是老板要我自己写辞职书，请问我怎么做才能更好地维护自身权益呢？
2013-01-25 15:54 hgf788（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-01-25 16:17
自己辞职是没有任何补偿的啊
2 110网律师 2013-01-25 16:38
主动辞职一般是没有补偿的
3 110网律师 2013-01-25 17:01
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。你是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断，若需要可电联。
4 张勇律师 2013-01-25 17:32
1,不能写辞职书的。
2。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
相关法律问题
工作满十年后,公司仍要求签订固定期限劳动合同,怎样保护劳动者权益
3个回复我在一公司工作半年了，但是没有签订劳动合同我就离职了，我该怎么维护自己的权益！
2个回复劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
1个回复工作三个月，未签合同，现在公司经营不善要辞退我，我要怎么维护合法权益
10个回复我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
5个回复与公司签的避税合同1280，谈好年薪7万，现在工作5个月公司以我失职炒我，我该怎么维护自己的权益？
7个回复公司改制，国企变私企，问原工作时间可以作为签订无固定期限合同的条件吗
3个回复我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
2个回复