我是应该离职要求经济补偿金还是赔偿金，还是仅要求补偿少发的薪酬 我是2008年进入中国医药健康产业股份有限公司工作，任关务科职员一职至今。2008年12月28日，通过宝进人源劳务派遣公司双方签订了固定期限劳动合同，后于2015年1月1日续签合同至2019年12月31日。2018年11月，我在调出银行对帐单核对后发现，2017年相比2016年的薪资总收入减少9972元，2018年相比2016年的薪资总收入减少18508.48元，我经过与中国医药健康产业股份有限公司人事部沟通后得知，在我不知情的情况下已于2017年初被由中国医药健康产业股份有限公司转派往北京美康永正医药有限公司工作，我与中国医药健康产业股份有限公司人事部沟通，要求补发2017年至今少发的薪酬收入，另外得在沟通过程中得知在2017年和2018年公司曾经两次普涨工资，我都没有享受到同工同酬的待遇，但是在半年多的沟通一直没有得到解决，在2019年5月公司又突然拿出一份劳务派遣合同，是由原劳务派遣公司与中国医药下属一家美康永正医药签定的劳务派遣合同，内容是我已于2016年12月改派往美康永正公司，并以此为理由拒绝一切沟通，要求我去申请仲裁，我想请问一下，第一，我要求得到少发的薪酬是否合理，有没有过有效期，第二，我要求得到普涨工资的待遇是否合理，第三，这是否算是违法解除劳动合同。第四，我如果申请劳动仲裁是应该提出解除合同，得到补偿金或者是赔偿金，还是只提出要求补发少发的工资薪酬？谢谢

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议您电询详述案情，进一步为您分析

没有足额支付工资可以仲裁维权

你好，如果无法协商，建议去申请劳动仲裁的维权。

员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

您好，进一步为您分析

具体是否要与单位解除劳动合同，还是要自己来决定，要求解除合同，可以同时主张赔偿金、经济补偿金，若不想离职，也可只要求补发工资。

建议你收集证据向法院起诉解决。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。