员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？ 员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
2014-08-16 13:58 Cancer……（天津－西青区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2014-08-16 14:30
依据你们之间约定主张。
2 刘秀章律师 2014-08-16 14:50
有约定从约定，无约定，不低于最低工资
3 孙瑞岭律师 2014-08-16 15:39
您好！依据双方签订的竞业限制协议的约定，主张权利，履行义务。协商不成，可以起诉解决。
4 孙新律师 2014-08-17 09:31
约定从约定，无约定，不低于最低工资
5 孙新律师 2014-08-17 10:49
依据约定处理