未续签劳动合同遭违法解雇，单位是付补偿金还是赔偿金？
未续签劳动合同遭违法解雇，单位是付补偿金还是赔偿金？ 我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？
2010-09-17 22:12 wy1573（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010年09月19日 11时25分
1、可以要求二倍工资；
2、公司的行为属于终止劳动关系的行为，不能要求赔偿金，但可以要求经济补偿金；
本律师专业从事劳动仲裁诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2、公司的行为属于终止劳动关系的行为，不能要求赔偿金，但可以要求经济补偿金；
本律师专业从事劳动仲裁诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2 陈晓云律师 2010-09-17 22:15
1、虽然没有劳动合同，但有劳动关系，违法解除劳动关系，也需要赔偿的。
2、合同到期不签订书面劳动合同的，单位应支付双倍工资。
2、合同到期不签订书面劳动合同的，单位应支付双倍工资。
3 110网律师 2010-09-17 22:22
可以，没有劳动合同法约定情形解除劳动合同关系，那就是违法解雇，你可以要求2倍工资，以及赔偿金
4 李军律师 2010-09-18 10:22
1、要看公司的解除理由是什么；
2、未签劳动合同期间，可以要求支付双倍工资；
3、详情，可以来电咨询专业律师，个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
2、未签劳动合同期间，可以要求支付双倍工资；
3、详情，可以来电咨询专业律师，个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
5 110网律师 2010-09-18 16:35
如果违法解除，单位应该支付经济赔偿金。没有合同不影响，在未签劳动合同的情况下还可以主张双倍工资。
6 110网律师 2010-09-25 18:21
如果违法解除，单位应该支付经济赔偿金。