劳务（雇佣）合同纠纷案中要求经济补偿和赔偿金的胜诉大吗？ 本人与公司因欠薪和被辞退打官司，法院已经以“劳务（雇佣）合同纠纷”立案。本人申诉内容为二点：一、公司支付本人2007年10个月的欠薪，二、公司违法辞退本人，应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料，得悉劳动合同和劳务合同的区别，因此，担心法院不同意判决申诉的第二点，即认为本人与公司只是雇佣关系而不是劳动关系，所以不按劳动法判决。本人的疑问是： 
1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系，从而按劳动法规定判决经济补偿金和赔偿金？或者本人应准备什么证据来证明劳动关系？ 
2.本人与公司没有签订任何合同，是否会让公司以此来否决劳动关系？

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正如郑律师所说，你可能自己都是糊涂的，所以也没有把问题介绍得很清楚。
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   1、如果你的案件没有经过劳动仲裁，直接在法院以雇佣合同纠纷立案，那么你与公司之间应该不属于劳动关系，而是雇佣关系，法院一般不会支持你要求经济补偿金或者赔偿金的请求。
   2、没有签订劳动合同，构成的是事实劳动关系。