关于用人单位单方解除劳动合同的赔偿问题和加班费的计算问题！ 求帮助！ 我在用人单位工作11个月 12年3.15-13年2月底   由于企业需要 我们部门被解散了然后被退回了劳务派遣公司   按照劳务公司的赔偿是这样的 ： 首先 我们2月份的工资是按全勤发的 （2月份只上了4天班） 然后 按照那个工龄补助是 我是属于工作一年的 可以在补偿一个月工资  这个工资是按照我12个月的平均的工资算出来的   前面说的俩项赔偿 我全部答应  但是由于当时合同上写的是每周工作不超过40小时 也就是每周上5天 一个月上22天 休息8天  但是按照我们的现在工作的就是 我们每个月只休息了2天  其余的6天 都是上班的   我在赔偿时提出了这6天的工资计算问题  但是劳务派遣公司要我出具我的考勤表  但是我现在的用人单位不提供给我 说考勤表不能提供给我个人  但是劳务公司又说没有考勤 他们不管加班费   我现在就卡在了这个考勤和加班费这 我该怎么办？

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。

您好，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

单位做法是违法的可以申请劳动仲裁解决。

你好，可以要求加班费用以及单方面解除合同的经济补偿金，建议协商，如协商不成可申请劳动仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

可以申请劳动仲裁

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。