我在这里工作7个月，前天离职被批准，公司实行综合计算工时，做六休一
我在这里工作7个月，前天离职被批准，公司实行综合计算工时，做六休一 我在这里工作7个月，前天离职被批准，公司实行综合计算工时，做六休一，只限工作日休假一天，工作日上班时间10：30到20：00 共日工作时间9个半小时 周末上班9：30到20：00 日工作时间10个半小时 期间未支付加班费用，我打算请劳动监察部门干预维权，那么我需要提供什么证据？我有劳动合同原件，和银行每月工资记录，工资单在工作期间我索要过一次，是微信发给我的（能用吗）工资单并没有让我每月签字，至于上班时间，我们有工作群里面有公司每月排班的电子表格，这些证据够吗？如果不够能不能提醒我帮助我？请律师们帮助！
2019-06-09 11:25 ask201……（上海） 已有 7 位律师回答
1 李大胜律师 电话：18061380723 2019-06-09 17:35
你好，可以申请劳动仲裁。
2 颜培卿律师 2019-06-09 11:28
你主张加班费 需要提供加班时间的证据
3 徐卫东律师 2019-06-09 11:43
如果无法协商，申请劳动仲裁
4 张向锋律师 2019-06-09 12:00
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 冯倩雯律师 2019-06-09 14:10
根据你的情况协商处理或者起诉。
6 李晓玲律师 2019-06-09 21:22
18918675180
7 李军律师 2019-06-10 12:34
可以作为证据，为慎重期间，可以带给律师看一下，当面详细咨询。
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