在北京,工作六年多没有上社保,没有法定节假日,年休假,公司实行综合工时 在北京,工作六年多没有上社保,没有法定节假日,年休假,公司实行综合工时。现在打算辞职,请问一下该怎么办
2016-03-09 11:28 ask201……(北京) 已有 7 位律师回答
1 宋超律师 2016-03-09 11:29
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2 常路律师 2016-03-09 11:32
您好,可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2016-03-09 11:33
您好,单位严重违法。您好,建议协商解决问题,协商不成,可以搜集相关证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。可电话咨询。
4 徐卫东律师 2016-03-09 11:34
你好,协商不成,可以去人社局申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2016-03-09 11:47
可以申请劳动仲裁要求工资双倍赔偿,具体情况来电详谈
6 顾倩团队律师 2016-03-09 12:14
建议委托律师申请劳动仲裁,主张补交保险,加班费等。建议直接来电咨询,根据案件的具体情况作进一步分析。
7 孙新律师 2016-03-09 12:28
可以申请劳动仲裁维权
相关法律问题
请问:北京公交企业实行综合计时制,计算加班费时按公里计算合法吗?计划工时没有超过法定时间
5个回复公司实行年薪制,合同约定有法定节假曰,但实际工作都要加班,算加班费,加班费算在年薪内
1个回复综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算
0个回复你好,我们公司是综合工时制,10月份法定节假日工时应该怎么计
0个回复我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
1个回复公司不签劳动合同,不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息
8个回复公司不签劳动合同,不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息
5个回复综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
0个回复