您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件
您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件 您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右，拿上个月为例，我共出勤27天，（基本上每天上12小时，每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时）有效工时是289小时，除去正常工作日的工时共加班121小时（双休日在内）。 加班工资公司按1.5倍计算也就是： 底薪（上海市最低底薪）/21.75/8*121*1.5 请问：这样给我们计算加班工资合法吗？如不合法那么我们公司违法了几条规定。
2015-09-25 16:49 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2015-09-25 16:56
不合法，至于多少条请自己找。
如需劳动仲裁，可以委托本律师。
如需劳动仲裁，可以委托本律师。
2 110网律师 2015-09-25 16:51
你好，并不合法，可以向劳动监察大队投诉。
3 颜培卿律师 2015-09-25 17:04
不合法。
4 张鹤生律师 2015-09-25 20:52
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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