公司未与我签订劳动合同，在发工资的时候，并未按面试时说的工资那样支付我
公司未与我签订劳动合同，在发工资的时候，并未按面试时说的工资那样支付我 公司未与我签订劳动合同，在发工资的时候，并未按面试时说的工资那样支付我，本来说的底薪加提成，当我拿到工资的时候却只有底薪，没有提成。今天2013年1月25号，当我去经理办公室质问的时候，他很高傲的说没有提成，他否认说过这样的话。我当即要求辞职。却让我递交一份辞职信，并且要一直做到2月8号他们放假，我才可以领回我一月份的工资。（公司压了我一个月的工资）。我一月底要回家参加生日聚会，我外婆八十大寿。我必须回去。所以2月份8天不做了。公司却说那八天按旷工处理。扣我一月份的工资，每天50元。因为我1月份的工资要2月底才能领到。这样，我可以告他吗？
2013-01-25 22:59 叛逆丫头91……（重庆） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013年01月26日 08时55分
单位没签订合同，你可以立即主张离职。没有签订合同，你可以通过法律途径主张双倍工资补偿。
2 110网律师 2013-01-25 23:37
你好，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
3 朱玉强律师 2013-01-26 10:24
可以申请仲裁或到劳动见监察大队投诉
4 110网律师 2013-01-26 11:00
你可以起诉公司的。
5 林传雄律师 2013-01-26 11:34
可以申请劳动仲裁