我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇 我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇，如果不同意，要不我就自离，并且还危险说：如果不同意的话也可以，就在绩效考核和工作中给我穿小鞋，并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问，公司领导这样做是不是违法了？我应该无条件的接受吗？

向劳动部门求助或者申请仲裁。

属于违法，可以投诉

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

违法，可以提劳动仲裁

你好，公司这样做是违法的，你可以不接受离职，并且可以向公司主张补偿金，你工作一年补偿一个月的工资，如果你后续还有什么问题，你可以电联我，主页上有联系方式，我网上回复的不是很及时，希望可以帮到你。咨询免费

违法，固定好证据劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

可以申请仲裁维权。

无故调岗降薪是违法的，可以去劳动部门投诉