公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。
现在有2个问题：
1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？
2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样
3、如果要搜集，我该搜集什么证据？
静盼回复，拜谢！！
但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。
现在有2个问题：
1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？
2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样
3、如果要搜集，我该搜集什么证据？
静盼回复，拜谢！！
2013-01-23 11:02 kellty（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-01-23 11:19
需要重新劳动合同。
2 江珍来律师 2013-01-23 11:26
两个公司是不一样的主体，你可以要求签订书面劳动合同。
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