合同快到期（2012年8月9日到期），公司人事代表公司于2012年7月6日口头通知不续签，我要收集怎 各位律师：你们好！我现在想咨询要怎么样收集证据来主张赔偿？
  我的情况如下：
  我于2009年8月10日与公司签了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期出差（1年有约11个月在外出差），我本身内心也不想再从事这样的工作了，但这层意思始终没有通过口头及书面的方式向公司反映，也没犯什么错误，是公司提前一个月于2012年7月6日先出面口头正式通知我不续签合同。
  1、我想问公司这样的口头通知不续签算不算我主张赔偿的证据？（事前我没想周全，忘了录音留证据）
  2、公司提前一个月口头通知不续签，我要不要让公司出一份书面的不续签通知书？如果公司不出书面的不续签通知书，合同到期后我还能主张赔偿吗？我该怎么办或者通过什么样的方式收集证据？
  3、如果合同到期前几天公司要我办理离职手续，是否可以拍照来留作证据主张赔偿？
  4、公司已提前了一个月口头通知我不续签，这种情况下我还能否主张赔偿金！
  5、这种情况，不管是我不想续签还是公司不想跟我续签，我是否都能主张3个月的赔偿金？
  6、如有可能，我想请各位律师帮帮我支支招来进行主张赔偿！我的目的就是要拿到3个月的赔偿金！

问题很多，简单回答如下：1、口头通知不续签，可以作为补偿的证据 ，有录音最好。2、最好要求公司出具书面的通知。3、录音、录像都可以做为证据用，到时候注意收集公司不续签、办理离职的证据4、公司不与你续签劳动合同是有经济补偿金的5、你自己提出不续签，如果公司要求续签的话，你是没有经济补偿金的；如果你公司自动与你不续签，那你可以要求经济补偿金6、收集到证据即可。

你好，律师可以协助你与公司协商，
要求公司支付你所诉称的3个月费用。

可以要求经济补偿

要求支付经济补偿金，具体咨询请联系我。