公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时
公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时 公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？我有公司打卡记录和公司制度表。然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。这种情况可以告他们吗？
2019-01-11 21:44 林青耶（重庆－万州） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-01-11 22:10
这是可以直接诉讼来解决问题的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-01-11 22:16
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时
2个回复你好！对于公司经常加班，每天至少工作10小时，一个月最多放两天假
3个回复我公司每天工作8小时加班一小时 每月两个周六加班 但是从9月
0个回复公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班
5个回复公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合
0个回复公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合
0个回复每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
1个回复没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息
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