公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班
公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班 公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班，且8小时工作后的加班工资是10块钱一小时，并不是法律规定的是平时工作的1.5倍，这该怎么处理呢？公司将工资分两次发，十号发基本工资加加班工资，20号发提成工资，这合理吗？若十号自离了，上月的提成能拿到吗
2016-05-10 14:20 ask201……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-05-10 14:27
您好，可以。如果单位不支付，申请劳动仲裁维权。
2 李小利律师 2016-05-10 14:21
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
3 110网律师 2016-05-10 14:29
你好，可以要求支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2016-05-10 14:43
可以，但是需要证据，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
5 110网律师 2016-05-10 15:35
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。建议来电咨询。
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