公司强行放长假，工资给最低标准，我在工资暂行支付规定里看见了
公司强行放长假，工资给最低标准，我在工资暂行支付规定里看见了 公司强行放长假，工资给最低标准，我在工资暂行支付规定里看见了第十二条里写第一个月应该按照劳动合同里的工资支付，公司发少了能否申请仲裁
2018-12-30 13:47 叶落归尘（内蒙古－呼和浩特） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-30 16:41
这是可以直接诉讼来解决问题的
相关法律问题
你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资）
9个回复你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放
3个回复公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？
12个回复公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
0个回复公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合
9个回复一审判决书判公司支付我的工资差额，但我自己按北京最低标准算的
13个回复劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
7个回复公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资
5个回复