公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资
公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资 公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？
2018-11-30 17:54 ask201……（天津） 已有 5 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2018-11-30 18:09
不合法，建议申请劳动仲裁解决
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-11-30 18:28
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 徐卫东律师 2018-11-30 17:57
不合法，建议申请劳动仲裁
4 陈晓云律师 2018-11-30 22:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 冯倩雯律师 2018-11-30 23:13
你好，劳动纠纷可以向劳动局投诉。
相关法律问题
我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的
2个回复我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗
1个回复咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费
8个回复我们公司给我们的劳动合同上写的基本工资3200，可是并没有按照合同上面的工资发放给我们
3个回复我在公司工作8年，公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的
6个回复我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放
2个回复公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？
5个回复我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资
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