公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月 公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂不是大大降低了公司的成本。对于我们这些干了9年多将近10年的员工，岂不是损失很大？还有在放假期间一个月中叫你来厂二次，不好到别的地方做事，请问大律师怎么办？
2016-01-30 10:59 ask201……（江苏－南通） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次
0个回复公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次
0个回复我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合
4个回复您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险
0个回复是这样，我公司一员工因违反公司保密协议(我们每月有支付200元保密工资)
4个回复公司强制扣除员工每月工资的1%做为该公司的公益基金
1个回复厂方每月帮买劳动者买了社保，厂方说支付社保费就是补贴最低工资底
3个回复我是一间理财公司员工。领导挂单给我，每月我工资很高，但实际我只相当于一个办公室内勤，固定工资
2个回复