劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算 劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
2012-02-07 17:33 周天1202（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2012-02-07 18:20
按你假前的实际工资算
2 110网律师 2012-02-07 20:11
按照你自己的底薪予以计算。
3 秦步基律师 2012-02-07 22:02
婚嫁是视为正常工作的，发放正常工作时间工资
4 吴君瑜律师 2012-02-07 22:18
应按应发工资计算，即按2600元。
5 110网律师 2012-02-07 23:49
按应发工资计算。
6 110网律师 2012-02-08 14:28
婚假工资应照常支付。
7 110网律师 2012-02-08 21:17
婚假支付正常工资，而不是最低工资。没有足额支付的，可通过法律途径要求补偿并要求支付经济补偿金。若需帮助可电话联系
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