关联公司未签合同双倍工资赔偿 我们与A公司签了三年合同，但是工作了一年多，公司股东变动，A公司的一个高层管理人员（公司监事非股东）投资重新注册了一个新的公司B（注：是新注册，不是公司更名‚在工商局网上可查到B公司是独立的主体），我们从A公司到B公司工作的时候，一直以为是同一个公司（当时A公司只是说公司搬迁，我们就到B公司上班了），但B公司没和我们签合同，我们想申请和B公司未签合同的双倍工资赔偿能成功吗？B公司会不会以A和B是关联公司且我们和A签了三年合同为由反驳我们的申请？（注：我们去B公司上班11个月后就被以公司效益不好为由辞退且未给我们任何补偿金,所以我们想争取未签合同的双倍赔偿金）。

完全可以要求不签劳动合同的双倍工资。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求未签订合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金，具体胜算有多大，你先联系我再进一步了解你们的情况再说。

可以。不仅可以要求双倍工资差额且可要求违法解雇的赔偿金。