公司一年半未与我签订书面合同，可否要求双倍工资赔偿
公司一年半未与我签订书面合同，可否要求双倍工资赔偿 08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？
2012-12-08 14:43 lucy_j……（上海） 已有 14 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2012-12-08 15:18
可以的。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012-12-08 15:35
可以要求双倍工资赔偿
3 110网律师 2012-12-08 14:50
是的，
4 王晔律师 2012-12-08 14:53
可以要求双倍工资赔偿。
5 110网律师 2012-12-08 15:03
可以要求双倍工资赔偿。
6 林传雄律师 2012-12-08 15:23
可以申请劳动仲裁
7 张向锋律师 2012-12-08 15:33
没有过诉讼时效。可以的。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
8 110网律师 2012-12-08 15:34
可以依法提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。
9 时瑞芳律师 2012-12-08 15:41
可以要求双倍工资，但有一部分已经过了诉讼时效了从去年12月到今年5月的双倍工资还未过时效。
10 110网律师 2012-12-08 16:04
可以要求单位因未签劳动合同支付双倍工资，要求支付双倍工资的诉讼时效是一年，有一部分已经过了诉讼时效了从去年12月到今年5月的双倍工资还未过时效。
11 张律师 2012-12-08 17:23
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
12 李军律师 2012-12-08 22:55
1、由于存在时效问题，你可以主张7个月左右的双倍工资差额，而不是11个月，另外，应当立即维权，否则，每拖延一天就少一天工资；
2、你与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同，公司违法解除的话，你可主张10个月工资的赔偿金。建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。
2、你与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同，公司违法解除的话，你可主张10个月工资的赔偿金。建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。
13 110网律师 2012-12-09 13:22
可以依法提起劳动仲裁，支付未签劳动合同双倍工资。
14 2012-12-10 14:51
我认为，已超过了主张权益的期限。不管是新签还是续签，都有个时间节点。试问一下，你在365天内没有意识到吗？那为何不主张？何况对方是续签阶段，双方也正常履行了各自义务，为此，单位不存在故意，所以不该承担赔偿责任。相反，你没有很好的履行自己的义务而违反企业规定，单位可以解除并按规定不予赔偿或补偿。
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