入职七个月，可以要求公司赔偿没签合同时的双倍工资后再补签合同-开心法人

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入职七个月，可以要求公司赔偿没签合同时的双倍工资后再补签合同

入职七个月，可以要求公司赔偿没签合同时的双倍工资后再补签合同入职七个多月了，公司今天才给合同我签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司给的合同上劳动固定期限写着我实际入职日期2011年11月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障？注: 如今我已怀孕29周了，现在跟公司提出赔偿时，我是否能继续上班?

2012-06-28 07:17 包包Rite……（广东－深圳）已有 14 位律师回答

1 马云秀律师电话：15899875616 2012-06-28 08:20

倒签没有两倍工资，要妥善处理

2 江珍来律师 2012-06-28 07:49

您好，你可以提出辞职并要求双倍工资和经济补偿

3 张勇律师 2012-06-28 08:04

1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
2。你若签订了合同，则无法要求未签订书面劳动合同的双倍工资。

4 110网律师 2012-06-28 08:20

你可以向公司提出双倍工资再签订劳动合同，或者将合同的期限从实际签署日开始计算，否则对你不利，签订了合同你就得不到双倍工资。
得到双倍工资和你依然可以再公司上班。

5 110网律师 2012-06-28 08:31

可以要求支付双倍工资再签劳动合同
如果你按照公司提供的签了将不能再主张双倍工资了
你提出赔偿，可以继续上班
公司辞退你就需要支付赔偿金

6 王飞谭律师 2012-06-28 09:17

签订的合同时间上应该实事求是，日期应该写签订日的日期对你有保障。未签订劳动合同部分可以主张双倍工资，如还有疑问可直接电话联系我。

7 110网律师 2012-06-28 09:35

如果你已经补签了劳动合同,则不能要求未签劳动合同的双倍工资；如果还未签,可以要求。

8 110网律师 2012-06-28 10:24

你可以现在提起劳动仲裁要求未签订合同期间的赔偿，且怀孕期间公司不能跟你解除劳动合同，合同要写实际签订日期，具体事宜可联系我办理费用从优

9 吴君瑜律师 2012-06-28 10:36

可以向用人单位提出没签订劳动合同的双倍工资差额。

10 110网律师 2012-06-28 11:04

鱼和熊掌是不可兼得的

11 110网律师 2012-06-28 11:21

可以要求赔偿。若有此意向，可电话联系，进一步咨询。

12 110网律师 2012-06-28 12:46

可以申请仲裁后，继续上班

13 唐晓华律师 2012-06-28 22:38

可以要求未签劳动合同双倍工资，暂时可以不签劳动合同详情请电话咨询

14 110网律师 2012-07-05 18:58

如现在签订的劳动合同期限是2011年11月1日至2012年10月31日，你就无法主张双倍工资差额。怀孕期间，公司不能解除劳动关系，否则属于违法解除，可以主张违法解除劳动关系赔偿金（工作一年，赔偿2个月）。像你这种情况，如果公司要你按实际入职日期签订合同，你就可以不签，拖下去，吃亏是公司。