根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合同的;⑶家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三这是强制优先留用的吗? 我是无固定期限合同工作十九年 ,公司依法备案了结构调整裁员。我所在的部门科室优化裁掉三人 我是其中之一。我能要求优先留用我吗?我是科室内连续本公司工龄最长的无固定期限员工
2018-10-21 00:48 zjs（上海－浦东新区） 已有 3 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-10-21 03:30
用人单位裁减人员
2 110网律师 2018-10-21 11:36
可以要求的。
3 张向锋律师 2018-10-21 16:26
可以要求优先留用
相关法律问题
1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定
7个回复根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定
6个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
3个回复与用人单位签订的是协议，是否可以按劳动合同法的规定申请劳动仲裁
2个回复《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
6个回复市政府下文清减各单位聘用人员，但本人已怀孕，根据劳动合同法第四十二和四十五条规定
5个回复市政府下文清减各单位聘用人员，但本人已怀孕，根据劳动合同法第四十二和四十五条规定
1个回复