市政府下文清减各单位聘用人员，但本人已怀孕，根据劳动合同法第四十二和四十五条规定
市政府下文清减各单位聘用人员，但本人已怀孕，根据劳动合同法第四十二和四十五条规定 市政府下文清减各单位聘用人员，但本人已怀孕，根据劳动合同法第四十二和四十五条规定，不能与孕产哺时期的职工解除合同，并且合同到期应延续。请问是政府下文大，还是合同法大，如何保障自身权益？
2017-08-10 21:43 荒唐（海南－三亚） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-08-10 21:47
这是可以申请仲裁来维护自的合法权益的
2 康萍律师 2017-08-11 09:53
法律的效力更高，你可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2017-08-11 10:00
法律效力高于政府文件
4 方瑞冠律师 2017-08-11 10:27
你可以申请劳动仲裁
5 110网律师 2017-08-11 19:51
可以申请劳动仲裁。
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