根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定
根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定 根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？
我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？
2015-08-30 14:03 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-08-30 14:05
这是要一年内主张的
2 颜培卿律师 2015-08-30 14:07
1.要补签的
2.现在就可以申请劳动仲裁要求双倍工资
3.从入职之日起第2个月开始能主张双倍工资，最长能要求11个月。另外双倍工资诉讼时效为1年
2.现在就可以申请劳动仲裁要求双倍工资
3.从入职之日起第2个月开始能主张双倍工资，最长能要求11个月。另外双倍工资诉讼时效为1年
3 张向锋律师 2015-08-30 14:19
你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。 我的补充： 2015-08-30 14:20
仲裁时效为一年，工作满二年，就不能再主张双倍工资差额。
4 刘智慧律师 2015-08-30 17:11
需要根据实际工作情况进行判断是否存在劳动关系。双倍工资差额的主张，也需要结合证据等进行分析。
5 张鹤生律师 2015-08-30 21:21
可以主张在没有签合同的工作期限双倍工资
6 颜莉萍律师 2015-08-31 13:03
1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？（需要补签）
2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？（诉讼时效内的，可以，已过时效的，不可以）
3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？ （诉讼时效内的，最长11个月）
2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？（诉讼时效内的，可以，已过时效的，不可以）
3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？ （诉讼时效内的，最长11个月）
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