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根据劳动合同法规定,劳动关系确定满一年,仍未与劳动者签定劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定
根据劳动合同法规定,劳动关系确定满一年,仍未与劳动者签定劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定 根据劳动合同法规定,劳动关系确定满一年,仍未与劳动者签定劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同,还要不要补签书面劳动合同?2.若单位仍继续不签订书面劳动合同,我能不能申请劳动仲裁,主张双倍工资?3.若我可以继续主张双倍工资,那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间?
2015-08-30 14:03 ask201……(上海) 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师  电话:13049633889  2015-08-30 14:05
这是要一年内主张的
2 颜培卿律师  2015-08-30 14:07
1.要补签的
2.现在就可以申请劳动仲裁要求双倍工资
3.从入职之日起第2个月开始能主张双倍工资,最长能要求11个月。另外双倍工资诉讼时效为1年
3 张向锋律师  2015-08-30 14:19
你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资差额。 我的补充: 2015-08-30 14:20

仲裁时效为一年,工作满二年,就不能再主张双倍工资差额。

4 刘智慧律师  2015-08-30 17:11
需要根据实际工作情况进行判断是否存在劳动关系。双倍工资差额的主张,也需要结合证据等进行分析。
5 张鹤生律师  2015-08-30 21:21
可以主张在没有签合同的工作期限双倍工资
6 颜莉萍律师  2015-08-31 13:03
1.视为已签订无固定期限劳动合同,还要不要补签书面劳动合同?(需要补签)

2.若单位仍继续不签订书面劳动合同,我能不能申请劳动仲裁,主张双倍工资?(诉讼时效内的,可以,已过时效的,不可以)

3.若我可以继续主张双倍工资,那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间? (诉讼时效内的,最长11个月)
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