我02年入职，08年签订8年劳动合同，去年12月受工伤，现公司要辞退我,该如何计算赔偿
我02年入职，08年签订8年劳动合同，去年12月受工伤，现公司要辞退我,该如何计算赔偿 02年入职2011年12月受工伤，2012年9月评残定为10级，我在08签订8年劳动合同，现公司要辞退我,该如何计算赔偿
2012-12-31 16:01 袁友圣（四川－雅安） 已有 3 位律师回答
1 黎炜律师 电话：13629014773 2012-12-31 16:22
公司首先需要支付经济补偿金，然后可以要求工伤赔偿。建议你聘请律师为您处理。
2 110网律师 2013-01-01 21:22
你好！工伤是需要赔偿的，10级大概是4万元左右。工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
公司违法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 李小利律师 2013-01-02 11:57
你好，可以要求公司支付经济赔偿金，并要求享受工伤待遇，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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