签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？-开心法人

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签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？（没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴）

2012-04-26 13:03 sky_fo……（上海－浦东新区）已有 8 位律师回答

1 常相坤律师电话：18766118539 2012-04-27 21:45

不知道你母亲从事的是什么岗位一般情况下女的在上海是50岁就达到了退休年龄
单位也可以以此与你母亲解除合同

2 110网律师 2012-04-26 13:28

可以要求

3 110网律师 2012-04-26 13:33

一般聘用退休后的人员属于返聘，返聘退休人员在上海属于特殊的劳动关系，由此产生的纠纷参照劳动合同法解决，违法辞退的应支付赔偿金。
不过你说的情况是在劳动合同存续期间你妈妈达到退休年龄，只是当时单位没为你妈妈办退休手续，而是继续了双方的劳动关系，所以，你妈妈和单位之间属于正常的劳动关系，现在单位违法解聘，应当向你妈妈支付劳动赔偿金。

4 白崇城律师 2012-04-26 14:01

不知道你母亲从事的是什么岗位一般情况下女的在上海是50岁就达到了退休年龄
单位也可以以此与你母亲解除合同

5 110网律师 2012-04-26 14:16

可以要求办理

6 张向锋律师 2012-04-26 15:13

退休后，不再适用劳动合同法。

7 110网律师 2012-04-26 15:41

公司辞退应当要求公司出具辞退书面证明，否则容易被公司以擅自旷工开除。
另，应当在该公司继续工作，直至有书面通知为止，当月的工资应当照发，否则可起诉公司。

8 110网律师 2012-04-26 17:29

不可以适用的。