劳动合同违约金问题
劳动合同违约金问题 我是06年7月进入到公司的，当时签订合同中有一项内容，如果提前辞职要缴纳5000元违约金，现在我工作快四年了，想要辞职，公司让交5000元违约金，还有签订了一个培训方面的合同，也有违约金，我该如何办理
2010-06-10 18:04 sbwuli……（河北） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-06-10 18:16
如果公司为你的培训支付了费用（有凭证），违约金的金额不能超过此费用的金额，否则无效
2 超级账号5律师 2010-06-10 18:18
辞职就交违约金的约定不合法，属于无效，至于培训协议要看是什么培训，单位是否付出相关费用，如果确实属实，那么也应该按照你的工作期限来按比例支付违约金。
3 孙新律师 2010-06-10 22:02
如果没有对你进行过培训 那么是不要支付的
4 孙新律师 2010-06-11 09:15
违约金是无效的
培训的违约金不能超过培训的费用
培训的违约金不能超过培训的费用
5 孙新律师 2010-06-11 10:42
即使需要支付违约金，也是按未履行的期限与合同期限的比例支付，建议您拿上合同材料当面咨询律师，如有需求，可电话联系：13833177201张律师