关于劳动合同违约金的问题 我是去年刚毕业的大学生，现在就职于广州市某设计研究院，去年七月份与单位签订的合同，合同的固定期限为：2008年7月8日到2009年7月31号。
    由于个人原因，我打算在合同到期以后就离开单位。但是人事部却提出要收违约金（合约第五条中有这么一个条款“凡乙方作为应届大学毕业生被甲方接收就业的，在毕业后的三年内，未经甲方同意不得流动。确实需要流动的，应赔偿甲方培训费5000元”）。
请问在合同期外（2009年7月31号以后）这个条款是否还有法律效应？我是否需要赔偿单位5000块的违约金？
请专家指点，小弟不胜感激~~~~~

存在培训的，应当支付违约金。