关于劳动合同里写的薪酬待遇以及违约金的问题 各位好，我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的，现在终于等到签劳动合同的时候了，今天老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大的影响？对于公司涨薪的时间一般是一年还是半年？还有在讨论到违约金的时候以什么作为衡量的标准？请各位指教，对了，我们公司是一个生产电子电能表的小公司，虽然有自己产品，但主要为大公司加工。

由于劳动者处于弱势地位，很多企业都是在劳动合同中将工资报酬拆开来填写，只要工资底薪不低于最低工资标准就行，如果员工不签的话，那就将失去这份工作，劳动者往往是无奈地会签的。你的这个情况就要你自己去考虑决定了。如果你签了劳动合同，在合同未到期的情况下，如果你想辞职，那只要你提前一个月通知单位就可以的

有异议的，可以不签。

写多少就给你多少，不要指望多给。法律是不允许受聘者交违约金的。涨薪没有法律规定，公司自己决定。

楼上律师说得对，若还有疑问，可随时电话咨询我。 （Q：961451933）