病假期间公司以严重违反公司规章制度开除，旷工两天。
病假期间公司以严重违反公司规章制度开除，旷工两天。 您好！我本月2日身体不适，并到医院开具病假条和病理，同时发邮件给领导请假，并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我，严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我？
2012-12-15 11:52 hejian……（天津－滨海新区） 已有 12 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-15 21:05
可以申请仲裁解决，要求继续履行合同，或者给予赔偿。
2 ★王胜言律师 电话：13920557198 2012-12-19 14:24
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度，可以解除劳动合同。但您的做法是否违反，是否构成严重违反，这要看公司规章制度是否有明确规定，详情建议您电联。
3 罗远水律师 2012-12-15 11:53
你这种情况不属于严重违反公司规章制度，你可申请劳动仲裁
4 孙新律师 2012-12-15 12:03
你申请劳动仲裁，获得赔偿
5 孙新律师 2012-12-15 12:18
病假期间，用人单位违法与你解除劳动合同关系，你可以申请仲裁解决。
6 王晔律师 2012-12-15 13:38
申请劳动仲裁
7 孙新律师 2012-12-15 19:02
病假不仅需要你请假，还需要单位准假。至于未经单位准假的旷工行为要受到怎么的处罚，看你公司规章制度对此的规定，按公司规章处罚
8 孙新律师 2012-12-16 12:02
单位存在违法，协商不成的，依法提起劳动仲裁维权。
9 孙新律师 2012-12-16 20:46
病假期间公司不能解除劳动合同。
10 齐志龙律师 2012-12-16 21:31
有需要可以电联
11 崔建东律师 2012-12-17 19:12
公司解除合同不合法，可以申请劳动仲裁，劳动法和劳动合同法就是依据。
12 孙新律师 2012-12-18 11:12
需要看你的请假领导是否批准，如果没有批准，需要按照单位的规章制度办理。