急！！因违反规章制度被公司开除 被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！




公司制度：

         在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）

                          未穿工作裤二次：写检讨书！

                          未穿工作裤三次：罚款10元！（公告贴出）

                          未穿工作裤四次：直接走人！

 

首先我认为自己第一次，因为公告上从没有过我的名字，可他们电脑记录却有两次，我根本不知情？（当然记录是可以添加的）

即使是两次，也只能写检讨书，根本没严重到开除的地步，可他们却以我态度不好为借口开除我！

如果他们就给我辞职申请单，我选择不填，是不是还可以继续待在公司正常上班，等待答复？

我在那里做了1年零一个月，开除的话要赔偿我多少钱啊？

 

问题补充：

 

今天我去上班又让回来了，给了我一张《离职清退表》而且是当时打印的，我认为公司辞退我应该是公司打印好的单子，只让我签字！可那张跟上次的《辞职申请表》一样的！只是将辞职申请改成了离职清退？总感觉劳动局倾向于企业，不知会不会给处理！打算礼拜一去劳动局，还想给电视台打电话曝光，不知这样做是不是有点过激行为，毕竟我暂时还没打算离开那个公司

请问   1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？

          2、 公司开除员工出示的是一份什么证明？

          3、 公司不答应赔钱，我是不签字还是签了之后再向劳动局投诉呢 ？

 

                                                                                                   谢谢回答！

开除和解除劳动合同是有区别的．详细咨询或委托请联系代毅律师13938807312\QQ 704034926.

1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的，前者一般没有经济补偿金，后者则有；
2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》，
3、如果你不打算在那工作了，你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁；
4、企业要开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除，具体《劳动法》上有规定。

如果属于辞职你就不能请求经济补偿，如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。
按照你们的规章制度，你也不属于可以开除的情况，所以公司的做法违反了劳动法规和公司规章。
你可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。