病假4天没通知单位返回单位上班时被告知违反公司规章制度被开除
病假4天没通知单位返回单位上班时被告知违反公司规章制度被开除 2011年1月24请了3天病假27日又请了一天病假都没通知公司等我28日回公司上班时被告知旷工3天以上被开除了
请问这样可以吗 我可以要求履行合同吗
请问这样可以吗 我可以要求履行合同吗
2011-02-10 02:27 zzhqlj（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011年02月10日 23时04分
关键要看你有没有医院的就诊记录和病假单，以及公司的规章制度，才能判断你是否可以要求继续履行合同。
2 110网律师 2011-02-10 09:39
1、病假要提交病假单，如果单位没有收到你的病假单，可以作为旷工处理；
2、如果单位有相应的规章制度，你也是知晓的，公司解除你是合法的。
2、如果单位有相应的规章制度，你也是知晓的，公司解除你是合法的。
3 110网律师 2011-02-10 10:42
你可以主张工作满一年支付一个月的工资。
4 李军律师 2011-02-10 13:21
确实属于旷工行为，是否可以开除要看公司是否有相应合法有效的规章制度。详情，可以来电咨询专业律师。
5 110网律师 2011-02-11 17:04
旷工三天，单位以此为由解除合同，必须单位内部的规章制度有相应的规定，如果没有这样的规定，解除是不合法的。