本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由，说我没有病假条，三天没有上班，现对我进行开除，我要怎 本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。
此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如无结果建议我走仲裁。
   4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此做法是违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放，及相应的保险要给予交纳。然后公司违法劳动法需给我两倍的赔偿金。其听后表示会和集团法务及领导反映。
    4月12日下午接到人力用另外的手机号码给我打来的电话，说分两方面一个是官方，一个是私人方面，其否认和我说的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找仲裁也不会按医疗期来维护我，还说我是不占理的，说她个人建议我去仲裁。说法律面前人人平等，公司也可以去仲裁。最后还我挺不懂事的，还说和我说不明白，还说我和她吵吵。她说拿的是别人的电话用官方话和我谈的，说我如果想私人谈，就是听听她个人的意思，让我半个小时之内给她打电话，说实在的公司这样做让我挺寒心的，我没有给她打电话，给她发的信息说，我将我家地址和个人邮箱都给她发信息了，意思是让她将她所谓的辞退通知书以书面和邮件形式发给我。可。。。。。。直到现在我也没有收到她回的短信，也没有收到她发的邮件。
请问律师们，像我们公司这种情况，我改怎么维护我的个人权益呢？
谢谢！

单位违法，可以申请仲裁解决，要求继续履行合同。

建议协商解决，休病假是应该提交医院证明的。

1、医疗期内，单位无权辞退你。
2、如医疗期满后有证据证明你不能胜任工作，并经培训或调岗后你仍不能胜任的，单位有权辞退你并支付你经济补偿及代通金。

除以上所列情形，单位辞退你的，都属于违法，你有权要求继续上班或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

医疗期内单位是无权辞退你的，但休病假应该提交医院证明。建议尽量协商解决，协商不成的可申请仲裁解决。

医疗期内单位是无权辞退你的，但休病假应该提交医院证明。可以协商解决

建议协商解决

医疗期内单位是无权辞退你的，但休病假应该提交医院证明。应当积极协商解决