前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除
前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除 前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除，这个做法合理吗
2018-06-13 16:46 ask201……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2018-06-13 17:02
需要看具体情况
2 柳士荷律师 2018-06-13 17:04
有证据证明请假的话，用人单位做法不合法
相关法律问题
公司领导以我工作量不饱和为由，强制我调岗。没有给我任何书面通知或者邮件通知
3个回复直接领导不同意请假，我通知人事说我过完年后递交病假单，公司按
0个回复公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的
0个回复因为克扣工资找厂里协商，领导威胁要开除，没有请假找劳动局旷工
4个回复病休期间口头请假没有假条，公司按旷工处理开除我有赔偿金吗？
1个回复我被公司开除，原因是旷工三天，但是我没有，是我们领导把考勤打错了
1个回复因为我旷工3天公司把我开除后，公司在给派遣公司发邮件通知是说我是自请离职的，导致我无法领取失业金
6个回复因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗？
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