企业与员工未签合同、未缴社保，现以调岗为由降低基本工资，实则变相辞退
企业与员工未签合同、未缴社保，现以调岗为由降低基本工资，实则变相辞退 1.关于辞退的界定，企业内部调岗有没有相关的法律依据
2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿
3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿
2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿
3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿
2012-11-27 15:25 l20040……（黑龙江－哈尔滨） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-11-27 15:55
1、没有。
2、可以要求支付双倍工资。
3、可以要求双倍赔偿。
2、可以要求支付双倍工资。
3、可以要求双倍赔偿。
2 110网律师 2012-11-28 17:35
您好，根据您的叙述，为您解答如下：1、没有相关法律规定。2、可以主张为签订书面劳动的双倍工资，最多11个月。3、可以要求单位补缴各项保险。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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