关于甲方解除劳动合同的赔偿问题 我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资  n=工龄  3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同
请问这样的条款合法吗？

经济补偿按照工作年限支付一年支付一个月工资、

第3条不具体。