关于本公司劳动合同与劳动法规定不符的条款以谁为准
关于本公司劳动合同与劳动法规定不符的条款以谁为准 我新到一家单位上班，目前还在试用期，单位人力资源人员拿着一份劳动合同让我签，上面内容有试用期三个月，如果辞职需提前三个月通知公司，经公司同意办理完交接手续方可离职，如违约需赔偿三万元。因为找工作不容易，也不敢不听公司的不签约，就想问一下到时真想辞职，能否按劳动法规定只提前一个月通知公司并办理手续即可？按劳动法规定离职应该就不会存在赔偿事宜了，对吗？
2012-08-12 12:47 tingas……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 沈辉律师 2012-08-12 14:41
你好，劳动合同中约定违约金不合法的。
你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位解除合同。
你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位解除合同。
2 喻远军律师 2012-08-12 21:20
违约金是不合法的。
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